在過(guò)去的幾個(gè)月里，NBA見(jiàn)證了聯(lián)盟歷史上或許最令人震驚的交易（盧卡-東契奇加盟洛杉磯湖人隊）、其最具標志性的球隊之一（波士頓凱爾特人隊）創(chuàng )紀錄的出售，以及兩位備受尊敬的教練（泰勒-詹金斯和邁克爾-馬龍）在常規賽還剩不到10場(chǎng)比賽時(shí)被解雇。

在最近這件令人費解的事情——丹佛掘金隊解雇馬龍一事塵埃落定之后，The Athletic的NBA工作人員召集了幾位撰稿人來(lái)討論：這些不同尋常的事件是新趨勢的一部分，還是僅僅是一個(gè)不同尋常的賽季所導致的呢？

拋售超級巨星：是趨勢還是反常的一年？

霍林格：“兩者皆是” 怎么樣？比如說(shuō)，東契奇的交易幾乎可以肯定是“一代人才能見(jiàn)到一次的轟動(dòng)事件”。話(huà)雖如此，還有另一個(gè)趨勢正將我們推向超級巨星交易的方向：賽季中期正成為新的休賽期。我們習慣了標志性的球星在六月下旬和七月上旬換隊，而不是在二月某個(gè)周六晚上我們從球館回到家之后。

然而，現在這真的不太可能按以往的方式進(jìn)行了：由于更為寬松的續約規則讓球員們都有合同在身，自由球員市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有球星流動(dòng)。因此，通過(guò)選秀得到球星或者交易來(lái)球星現在成了主要的引援方式。回顧一下就會(huì )發(fā)現：即使是那些沒(méi)有爭冠希望的球隊，也為組建2025-26賽季的陣容簽下了高薪合同。

卡茨：如果我們說(shuō)的是東契奇這種級別的交易——也就是那種一支球隊送走一位25歲、具備MVP實(shí)力的球員的交易，那么這不會(huì )成為一種趨勢。一般來(lái)說(shuō)，球隊都更愿意留住年輕的、頂尖的人才，特別是在規則更有利于資方的情況下。

達拉斯獨行俠隊本可以在東契奇的下一份合同中給他比其他任何球隊都更多的錢(qián)。但他們沒(méi)有這么做。他們本可以在聯(lián)盟中四處尋找（或者至少與不止一支球隊進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的談判），以便最大限度地提高交易他所能得到的回報。但他們也沒(méi)有這么做。

超級巨星換隊并不是什么新鮮事，會(huì )有交易申請出現。MVP們會(huì )在自由球員市場(chǎng)上轉投其他球隊。但是，在優(yōu)秀球員沒(méi)有主動(dòng)要求離開(kāi)，而且距離他帶領(lǐng)球隊打進(jìn)NBA總決賽才過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)候就放棄他，這永遠都不會(huì )成為常規策略。

阿爾德里奇：所有這些情況——震撼性的交易、球隊價(jià)值重估（注意‘revaluation’【重估】與‘revolution’【變革】的拼寫(xiě)多么接近）、賽季后期解雇教練——都是相互關(guān)聯(lián)的。而這背后的原因是，隨著(zhù)越來(lái)越多的體育球隊被億萬(wàn)富翁和/或市值數十億美元的公司收購，球隊的急躁情緒日益加劇。我甚至都不是在說(shuō)那種夫妻店式經(jīng)營(yíng)的舊時(shí)光，那時(shí)候像比爾-戴維森、富蘭克林-米烏利或者阿貝-波林這些人，他們用微薄的預算就打造出了奪冠的球隊。

如果埃德-斯奈德這樣的人若活在當下，他絕無(wú)可能像上世紀70年代至21世紀初那樣同時(shí)擁有76人隊和飛人隊（他曾是費城康卡斯特Spectacor公司主席，身家超20億美元，2016年去世前是該市商業(yè)與慈善界巨頭），更不可能像1960年代中期那樣親自操盤(pán)NFL費城老鷹隊的日常運營(yíng)。

企業(yè)界對成功有著(zhù)不同的標準，而且極不愿意接受長(cháng)期處于非爭冠的狀態(tài)。東契奇的交易仍然令人震驚，這是因為交易的時(shí)機以及交易談判一直都高度保密，但我們仍必須接受這樣一個(gè)事實(shí)：球隊的新老板認為，每年花費近7000萬(wàn)美元來(lái)長(cháng)期留住這位NBA排名前五左右的優(yōu)秀球員是不值得的。我認為，對于像東契奇這種水平的球員，老板做出這樣的決定，這不會(huì )是最后一次。從局外人的角度看，這似乎很荒謬。但從內部來(lái)看，這似乎……這叫效率。或者說(shuō)，這是追求性?xún)r(jià)比最優(yōu)的最合理選擇。就像三分>兩分的籃球邏輯。

沃庫諾夫：東契奇交易將長(cháng)期作為“黑天鵝事件”存在——僅看獨行俠目前因此陷入的困境，就足以震懾其他球隊不敢效仿。但我可以預見(jiàn)到，各支球隊在未來(lái)會(huì )繼續交易處于次一級球星行列的球員。這種情況并非只在此時(shí)此刻出現過(guò)。不同的球隊對球員會(huì )有不同的評估，也會(huì )賦予他們不同的價(jià)值。最近的那份勞資協(xié)議可能也會(huì )推動(dòng)這種情況的發(fā)生，因為這份協(xié)議試圖促使各支球隊將薪資控制在工資帽和奢侈稅線(xiàn)之間。而在這樣的財務(wù)狀況下，一支球隊能容納的球星數量是有限的。

賽季后期解雇教練：是趨勢還是反常的一年？

霍林格：我的答案還是一樣。我不認為球隊會(huì )經(jīng)常在賽季的最后一周解雇冠軍教練，但在很多這類(lèi)事件中，都存在著(zhù)一種沖動(dòng)行事的共性。大多數體育球隊老板本質(zhì)上都不是有耐心的人，而最近，新一批年輕老板的加入更是加劇了這種情況。

傳統觀(guān)點(diǎn)認為，大多數賽季中的教練更迭都會(huì )發(fā)生得比較早，因為那時(shí)還有時(shí)間來(lái)扭轉局面。然而，我們卻看到兩支季后賽球隊先評估了其他所有方面，然后才對教練的情況采取了行動(dòng)。我現在就在等著(zhù)看，會(huì )不會(huì )有另一支球隊在分區半決賽第二場(chǎng)比賽失利后更換主帥，做出比丹佛掘金隊和孟菲斯灰熊隊更激進(jìn)的舉動(dòng)。（另外：要是今年夏天灰熊隊聘請邁克爾-馬龍，而掘金隊聘請泰勒-詹金斯，那會(huì )怎么樣呢？）

當然，丹佛掘金隊的馬龍下課一事情況比較復雜，因為掘金隊同時(shí)還更換了總經(jīng)理卡爾文-布斯。這些令人震驚的事件總是有著(zhù)各自獨特的情況變化。但我們有理由去思考，球隊高層日益增長(cháng)的沖動(dòng)和急躁情緒，是否就是引發(fā)這些事件的催化因素。

卡茨：就在馬龍被解雇幾個(gè)小時(shí)后，我要大膽預測一下——這可能會(huì )成為一種趨勢。

泰勒-詹金斯被解雇一事或許讓孟菲斯以外的所有人都感到震驚，但灰熊隊也不是在某一天早上一覺(jué)醒來(lái)，就不假思索地解雇了這位在過(guò)去六個(gè)賽季里一直帶領(lǐng)球隊的主帥。糟糕的氛圍一直在醞釀；灰熊隊不斷輸球，而且在2024年夏天，他們還支付了七位數的買(mǎi)斷費，聘請了助教托馬斯-伊薩洛，而現在伊薩洛成了臨時(shí)主帥。灰熊隊已經(jīng)將近兩個(gè)月沒(méi)有戰勝過(guò)一支勝率超過(guò)五成的球隊了。一旦管理層對本賽季的球隊失去信心，他們就會(huì )想，為什么還要等呢？

一方面，灰熊隊似乎是放棄了他們的這個(gè)賽季。在解雇詹金斯的時(shí)候，他們的戰績(jì)在西部排名第四，就像掘金隊解雇馬龍時(shí)的情況一樣。在四月份的比賽中啟用新主帥是有風(fēng)險的。

另一方面，灰熊隊覺(jué)得也沒(méi)有什么可失去的了。在那個(gè)時(shí)候解雇詹金斯，能讓他們在休賽期更好考察伊薩洛。這能讓他積累季后賽經(jīng)驗，對下賽季可能會(huì )有幫助。

我懷疑不會(huì )看到所有球隊都用這種方式來(lái)處理主帥的問(wèn)題。人們都厭惡風(fēng)險——而且像灰熊總經(jīng)理扎克-克萊曼這樣的決策者需要職位安全感才能做出這種冒險的決定。但是，一支有望進(jìn)入季后賽的球隊在常規賽所剩時(shí)間不多的時(shí)候解雇教練，這已經(jīng)不再是前所未有的事情了，這就意味著(zhù)其他球隊的管理層現在可能不會(huì )那么害怕這么做了。而且我能想象到，其他球隊會(huì )用灰熊隊的那套邏輯來(lái)為解雇教練的行為辯護。

阿爾德里奇：也許NBA只是在效仿NHL。長(cháng)期擔任新澤西魔鬼隊、多倫多楓葉隊和紐約島人隊總經(jīng)理的盧-拉莫里埃洛，不就把在賽季后期解雇教練變成了一種常見(jiàn)操作嗎？（沒(méi)錯，他就是這樣做的！）這里的不同之處不在于在賽季后期解雇教練，而在于從非常優(yōu)秀或接近頂級的球隊中解雇非常出色的教練。我不知道未來(lái)還會(huì )不會(huì )看到很多這樣的情況；導致詹金斯和馬龍被解雇的情況似乎是很獨特的。我仍然認為，大多數球隊在決定解雇教練之前，會(huì )先看看他們的教練能否帶領(lǐng)球隊擺脫在季后賽前夕被認為的那種下滑局面——就算沒(méi)有別的原因，這么做也是為了節省幾十萬(wàn)美元，否則他們就得在常規賽和季后賽的最后幾周里，把臨時(shí)教練提升為主教練，為此支付額外的費用。

沃庫諾夫：這仍是特例！切勿將兩起孤立事件強行關(guān)聯(lián)為趨勢。

這種情況很少發(fā)生是有原因的。這些舉動(dòng)的收益很低，而遭遇尷尬局面的可能性卻很大。做出這樣的舉動(dòng)需要有某種特定類(lèi)型的總經(jīng)理或老板才行。

詹金斯和馬龍被解雇一事真正凸顯出的是，即便你贏(yíng)得了冠軍，你的工作仍然沒(méi)什么保障。詹金斯在孟菲斯有過(guò)一段非常出色的執教經(jīng)歷，而馬龍還曾率隊奪冠。但如今，在過(guò)去五位奪得總冠軍的主教練中，有三位在奪冠后的兩年內就被解雇了。

球隊售價(jià)不斷攀升：是趨勢還是反常的一年？

霍林格：在潛在買(mǎi)家收到他們下一份養老金計劃報表之前，這就是一種趨勢。不開(kāi)玩笑，說(shuō)真的——前面提到的那種沖動(dòng)行事的共性和這一點(diǎn)是相關(guān)的。當球隊老板與當地沒(méi)有緊密聯(lián)系時(shí)，球隊就更有可能易主。那個(gè)“本地工業(yè)世家后裔將運營(yíng)職業(yè)球隊視為其公民義務(wù)”的時(shí)代早已終結。沒(méi)錯，現在仍然有一些地方還存在那樣的情況（比如新奧爾良和猶他），但在大多數情況下，如今NBA球隊的所有權狀況已經(jīng)大不相同了。就連像波士頓凱爾特人隊這樣歷史悠久的球隊都進(jìn)入了出售市場(chǎng)，這無(wú)疑突顯了這一點(diǎn)。

卡茨：NBA經(jīng)濟體（尤其是球員薪資）的膨脹速度遠超全球經(jīng)濟。市場(chǎng)崩盤(pán)固然不利數十億資產(chǎn)交易，但當球星年薪逼近九位數（這已不遙遠）時(shí)，或會(huì )嚇退部分買(mǎi)家。但目前看來(lái)，聯(lián)盟似乎還沒(méi)到那一步。

收視率可能會(huì )朝著(zhù)不好的方向發(fā)展，但是一份11年760億美元的全國電視轉播合同從下個(gè)賽季開(kāi)始生效，這提供了穩定的收入來(lái)源。超級富豪們有時(shí)會(huì )把收購球隊當作一種玩物，同時(shí)也當作一種賺錢(qián)的工具。史蒂夫-鮑爾默收購洛杉磯快船隊可不是為了讓自己變得更富有，他收購球隊只是為了參與NBA這場(chǎng)游戲。然而，快船隊的球隊估值已經(jīng)遠遠超過(guò)了他最初支付的20億美元。隨著(zhù)全球經(jīng)濟造就出越來(lái)越多的億萬(wàn)富翁，球隊需求將持續升溫。

一項投資的價(jià)格只在兩天顯得重要：買(mǎi)入的那一天和賣(mài)出的那一天。而如果賣(mài)出的價(jià)格一直更高，只要球隊老板能夠承擔這期間的費用，買(mǎi)家通常就會(huì )出現。

阿爾德里奇：隨著(zhù)NBA球隊價(jià)值的提升，對于球隊所有者家族來(lái)說(shuō)，潛在的巨額稅務(wù)問(wèn)題只會(huì )變得更加復雜。所以我推測，在未來(lái)幾年里，掛牌出售的球隊會(huì )增多，而不是減少。如果格羅斯貝克家族找不到一種辦法能讓凱爾特人隊繼續留在家族手中，那么對于那些財力沒(méi)那么雄厚、成績(jì)也沒(méi)那么出色的球隊來(lái)說(shuō)，這可不是個(gè)好兆頭。NBA在是否允許沙特或阿聯(lián)酋的資金收購球隊控股權的問(wèn)題上小心翼翼，但這似乎只是在拖延不可避免的事情。許多來(lái)自那里的買(mǎi)家意在“體育洗白”，但其資金池深不見(jiàn)底。突破阻礙、允許國際財團全面入主，也許只是時(shí)間問(wèn)題。

沃庫諾夫：嗯，我說(shuō)，你們難道沒(méi)關(guān)注過(guò)去幾年的情況嗎？好吧，我收回剛才的話(huà)。凱爾特人隊的出售價(jià)格高得離譜，甚至讓一些精明的體育金融人士都感到驚訝，他們原本預計的價(jià)格在50億到55億美元之間。即便如此，這也恰恰說(shuō)明了目前對NBA球隊的競價(jià)情況。NBA球隊既是值得炫耀的資產(chǎn)，也是一家快速增值的價(jià)值數十億美元的公司，而且與其他市場(chǎng)沒(méi)有關(guān)聯(lián)。專(zhuān)家預計估值增速將放緩但增長(cháng)不會(huì )停止，且目前還尚未出現頹勢。

最終，NBA可能會(huì )找不到那些超級富豪（專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：高凈值人群）來(lái)購買(mǎi)球隊了，但這也就是為什么他們已經(jīng)開(kāi)始允許私募股權和主權財富基金收購少數股權。核心問(wèn)題是：當近年高價(jià)入局的資方尋求退出時(shí)，聯(lián)盟將引入何種新勢力維系估值繼續攀升？